走进博宇--员工成长
发布时间：2014-07-01 阅读次数：5289
公司始终坚持“以人为本”的原则，把员工看做企业最重要和最宝贵的资源，在日常工作中注重对员工的培训、培养和服务，让员工在公司安心工作，让员工和企业共同成长。
由于公司是一家成长性很强的高科技企业，所以招聘的大都是学历较高、学习能力较强的中青年人才，他们学历高、年龄轻、干劲足，为公司发展带来了源源不断的生机和活力。现在公司里技术骨干和销售精英的平均年龄都在27岁左右，他们大都来自武汉名牌学校、华中科技大学、武汉理工大学等知名院校。
公司从事的是高技术产品的生产，员工进入公司后，公司会对其进行3至6个月的培训，并经过严格地考试合格，才能适应岗位要求。这样对用人严格的把关保证了公司团队的高质量和适应公司发展要求。
新员工经过1至6个月的试用期，正式入职后，公司会与其签订为期三年的劳动合同，办理正式的养老保险和医疗保险，为了减轻员工的负担，每个月还会给员工发放一定金额的住房补贴，在薪资待遇上，公司高于同行平均标准。在任职期内表现优秀的员工，公司会在年底评选其为优秀员工，并给予一定程度的物质奖励。
公司的文化生活是丰富多彩的，公司经常举办比赛、春游、联欢等活动。
公司员工的晋升通道非常通畅，遵循“唯才是用”的用人原则，在工作期间表现优秀的普通员工，考评合格后，可以晋升为主管，现在公司内部无论是技术人员还是销售人员，都有一条很清晰的晋升通道。同时对公司有较大贡献的员工，公司给予一定的奖赏，现在，公司内部的中高层干部，绝大部分是年轻的外招高校毕业生，公司给了每个大学生一个施展才能的空间和平台。
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